Hoe komen we tot een werkvloer zonder stigma en met gelijke kansen?
Minstens 1 op de 5 mensen ontwikkelt in zijn of haar leven een psychische kwetsbaarheid. Dat is veel. Dat kan een familielid zijn, een vriend, collega, een leidinggevende of jijzelf. Een werkvloer waarbij niemand mentale uitdagingen heeft of krijgt, bestaat niet. Toch lijkt het alsof we op de werkvloer liever doen alsof het er niet is. Sterker nog: voor veel mensen is het stigma – het vooroordeel dat ze ‘niet geschikt’, ‘instabiel’ of ‘onbetrouwbaar’ zouden zijn – een grotere drempel om aan een baan te komen of aan het werk te blijven dan de kwetsbaarheid zelf. Waar komen die vooroordelen vandaan? En vooral: hoe komen we ervan af?
Via scherpe gesprekken en herkenbare sketches onderzoeken we in deze talkshow de impact van stigma bij sollicitaties, promoties en onderlinge samenwerking. Experts zoals Hanneke Felten (Movisie), Thomas Pruijsen (MIND) en recruiter Heert-Jan Dokter (NS) laten zien hoe bewustwording, empathie en gestructureerde processen kunnen zorgen voor meer kansengelijkheid. Want een werkvloer zonder kwetsbaarheid bestaat niet. Maar een werkvloer zonder stigma? Die wél.